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      1. 高盛計(jì)劃裁員4000人,并取消40%的獎(jiǎng)金

        更新時(shí)間:2022-12-20 07:48:27作者:智慧百科

        高盛計(jì)劃裁員4000人,并取消40%的獎(jiǎng)金

        裁員潮終于沖擊華爾街了。

        據(jù)知情人透露,高盛計(jì)劃裁員人數(shù)多達(dá)4000人,而有幸留下來(lái)的人,雖然保住了工作,但是獎(jiǎng)金將削減40%。

        高盛一位高管向媒體透露,今年的獎(jiǎng)金削減將是2008年金融危機(jī)以來(lái)最嚴(yán)重的一次。2022年,隨著利率的上升,交易放緩,現(xiàn)在華爾街公司正在扭轉(zhuǎn),過(guò)去兩年過(guò)度熱情的招聘潮和雄心勃勃的擴(kuò)張計(jì)劃。


        (圖片來(lái)自海洛)

        高盛首席執(zhí)行官David Solomon 上周在一次金融公司會(huì)議上表示,希望控制開(kāi)支。David Solomon 說(shuō):“我們繼續(xù)看到支持縮減,特別是在近期。我們已經(jīng)啟動(dòng)了某些費(fèi)用削減計(jì)劃,但要實(shí)現(xiàn)這些好處還需要一段時(shí)間。最終,我們將保持靈活,我們將對(duì)公司進(jìn)行規(guī)模調(diào)整?!?/p>

        據(jù)這位不愿透露姓名的人士透露,裁員將影響銀行的每個(gè)部門(mén),很可能會(huì)在1月份發(fā)生。知情人士表示,高盛將在2023年全面精簡(jiǎn)人員,但仍將擁有比疫情前更多的員工。截至2022年9月,高盛擁有約4.9萬(wàn)名員工,高于2019年底的約3.8萬(wàn)人。

        據(jù)悉,在即將召開(kāi)的高盛股東大會(huì)之前,預(yù)計(jì)管理層將在大會(huì)上提出業(yè)績(jī)目標(biāo)。高盛通常在1月份發(fā)放獎(jiǎng)金,裁員可能是為剩余員工保留獎(jiǎng)金的一種方式。高盛歷來(lái)有年度員工評(píng)估后裁員的傳統(tǒng)。在大多數(shù)情況下,高盛在這一過(guò)程中淘汰了表現(xiàn)不佳的員工,但在疫情期間暫停了裁員。

        高盛是9月份第一家裁員的華爾街大公司,那是一次相對(duì)較淺的裁員,只影響了數(shù)百名員工。隨后,花旗集團(tuán)和巴克萊也進(jìn)行了類(lèi)似的適度削減員工人數(shù) 。摩根士丹利在上周裁員1600人。摩根士丹利的亞洲銀行家獎(jiǎng)金可能會(huì)削減50%。幾天前,Jefferies也在考慮削減獎(jiǎng)金。

        與大多數(shù)華爾街員工一樣,高盛員工每年的薪酬中有很大一部分與他們和整個(gè)公司的業(yè)績(jī)掛鉤。沒(méi)有獎(jiǎng)金的員工通常會(huì)將其解釋為“離職offer”。取消高薪合伙人和其他高管的獎(jiǎng)金,也可以給銀行留出余地,為初級(jí)銀行家保留薪酬。

        據(jù)知情人士透露,包括一些董事總經(jīng)理在內(nèi)的科技投資銀行家,可能會(huì)因裁員而遭受重創(chuàng)。如果說(shuō)在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期過(guò)度雇傭和超額支付員工一直是華爾街的傳統(tǒng),那么在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期,大幅削減工作和獎(jiǎng)金也是如此。

        此外,高盛在投資銀行和交易領(lǐng)域的突出地位,使其業(yè)績(jī)和股價(jià)對(duì)資本市場(chǎng)的漲跌比許多同行更為敏感。不像摩根大通等銀行,擁有發(fā)展更良好的消費(fèi)者貸款業(yè)務(wù)。自2008-09年金融危機(jī)以來(lái)的幾年里,摩根士丹利進(jìn)軍財(cái)富和資產(chǎn)管理,使其不像競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高盛那樣依賴交易費(fèi)用。

        專(zhuān)門(mén)從事金融服務(wù)業(yè)的薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經(jīng)理Alan Johnson表示:“我們立即從繁榮走向蕭條,所以事后看來(lái)(銀行)可能過(guò)度招聘了?!敝劣诿髂?,Alan Johnson認(rèn)為,華爾街投行也不會(huì)過(guò)得很滋潤(rùn)。

        本文標(biāo)簽: 高盛  裁員  華爾街  摩根士丹利  摩根大通